日前，人力资源和社会保障厅日前印发《职称评审管理服务实施办法》，对职称评审主体、适用对象、评审程序、参与各方权利义务等逐一作出规范，为职称评审工作铸好了“新标尺”。

　　如果我们想要评定职称，建议大家积极了解有关评审办法以及评审台阶的相关信息，帮助我们更快实现评审职称的目的，从而为我们的职业生涯添砖加瓦。

　　据省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处相关负责人介绍，新出台的职称评审管理服务实施办法，明确了“谁能评”“谁来评”“评什么”“怎么评”，从源头上进一步规范了职称评审程序，优化了职称评审管理，能够提升职称评审工作的质量和水平。

　　具体来说，此次职称评审办法打破人才发展的条条框框。

　　此前职称评审大多集中在机关事业单位和国有企业，而非公经济组织相关人员和自由职业者参加职称评审，或多或少存在“隐形”门槛。为此，提出“同等对待、一视同仁”原则，非公经济组织和自由职业者在内的各类专业技术人才，在遵守宪法和法律，符合职称标准条件的前提下，都可参加职称评审。

　　还打破过去职称评审“步步爬台阶”的弊端，建立职称评审绿色通道，允许持有“惠才卡”、博士后等符合条件的高层次人才，直接申报正高或副高职称;从省外国外引进的高层次人才，可直接参加相应职称评审。

　　与此同时，职称评审相关政策还制定了评价标准，并且破除了唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，将评价标准重点归纳为品德、能力和业绩三个方面。实现评价的多元化，并且更加注重考核工作绩效、创新成果，注重个人职业中的技术创新、专利发明、成果转化等突出贡献。