申报辽宁职称一般有学历要求、资历学历、业绩要求、继续教育要求以及论文方面的要求，但是大家申报职称的时候还有一点容易被忽视就是社保方面的要求。

　　申报职称社保要求都会有什么?谈及评职称的时候，第一个浮现在很多人脑海中的就是论文、业绩材料、获奖证书证明等材料。那么今天让我们来探讨另一个方面——社保。

　　申报辽宁职称社保这方面有没有具体的要求呢?

　　其实，社保在职称申报时也是属于必备的基本条件。

　　那么关于社保需要注意什么方面的问题呢?

　　1、对于社保缴纳单位的要求。这个单位必须和参评的单位一致。若是劳务派遣，譬如说外包公司，也需要相关证明去佐证申报人任职于此。这里需要劳务派遣的公司和实际公司关系的证明，比如合同。以及社保缴纳是否也被外包给某公司，这其中的关系都需要佐证材料。

　　2、对于社保缴纳时间的要求。社保证明是职称申报时必须提交的资料，大部分地区的评委会通知文件都要求连续缴纳规定时间的社保。这里强调“连续”缴纳，那么由于换工作或其他情形导致社保断缴，就不符合要求了。所以小编建议大家，评职称期间，尽量不要跳槽，否则会面临社保断缴的风险，并且业绩材料等诸多证明材料都是需要单位盖章的。

　　3、再者社保还能辅佐证明申报者的一些工作情况。社保的实际缴纳时间对应着申报者从业履历上的工作经历、工作年限等。除此之外，许多城市中，职称人才满足规定的年龄条件、社保缴纳要求即可直接落户。因此，社保证明亦是职称申报中不可忽视的重要材料。

　　综上所述，申报辽宁职称的时候社保这方面还是有一些具体要求的，大家可以在申报之前了解清楚当地的申报政策中对于社保的规定，这样不仅可以弄清楚我们是否符合申报条件，而且有助于提前准备社保材料。