2025年以来，辽宁职称评审新标准陆续落地，覆盖党校教师、会计、民营企业技术人才等多个领域，以 “破四唯、重实绩” 为核心，推出学历资历弹性化、业绩评价精准化、评审服务便捷化等多项革新举措，为专业技术人才职业发展拓宽通道。

　　此次改革最显著的变化是评价标准的 “去功利化”。在学术成果要求上，会计系列高级职称已不再将论文作为硬性门槛，转而量化赋分考察成果应用价值，援藏援疆、艰苦边远地区工作者可凭岗位相关分析报告、实施方案替代论文。党校教师系列则区分层级明确要求，副省级党校副高级以上职称需有核心期刊论文，而基层党校更侧重教学实效与调研成果。这种差异化设置，让不同岗位、不同层级人才都能找到适配的评价路径。

　　辽宁职称评审学历资历要求更具弹性，破格申报通道进一步拓宽。会计系列中，省级高端会计人才培养工程毕业生可直接认定高级会计师;党校教师若课程获评全国精品课或中标国家社科基金项目，可突破学历或任职年限限制申报副教授。同时，民营企业专设 “职称评审直通车”，通过 “三专行动” 为头部企业、中小科技企业、技能人才提供定制化服务，不再将学历、论文作为必选项，重点考察技术攻关能力与企业贡献度。

　　业绩成果评价成为核心导向。高级会计师评审需具备2项以上实操成果，如主持财务制度建设、参与重大投融资决策等，强调经济效益与管理实效;党校教授评审则要求在教学创新、科研转化、决策咨询等方面有突破性贡献，教学业绩与科研成果并重。高技能人才与专业技术人才贯通评价机制也进一步完善，技能等级证书可作为职称申报依据，解决生产难题、完成技术革新的实绩得到充分认可。

　　值得关注的是，诚信评审机制全面强化。对学术成果、业绩资历等材料弄虚作假者，将列入失信名单，3 年内不得申报，这一规定为职称评审筑牢诚信防线。同时，评审权限进一步下放，市级党校可制定本地中级、初级职称标准，企业龙头还可试行 “举荐认定制”，让评价更贴近行业实际。

　　此次新规既坚守了辽宁职称评审的专业性底线，又通过灵活设置打破了传统壁垒，尤其为民营企业人才、基层一线人才提供了更公平的发展机会。专业技术人员可结合所在系列要求，聚焦实绩积累与能力提升，新规的落地将为辽宁产业升级与人才队伍建设注入更强动力。如需了解更多工程师申报详细条件以及申报具体流程等信息可详询在线职称老师进一步了解。