2025 年辽宁职称评审改革：聚焦创新，赋能发展　　

　　为深入贯彻习总书记在辽宁考察时的重要讲话与指示精神，辽宁省人社厅发布《2025 年全省职称工作安排意见》，对辽宁职称评审体系进行了全方位的优化与调整。此次改革以强化人才评价赋能为核心，发挥人才评价的 “风向标” 正向引导作用，致力于为辽宁的全面振兴提供强有力的 “人才服务支撑”。

　　聚焦产业创新，打造职称评审 “快速通道”

　　辽宁围绕 4 个万亿级产业基地和 22 个重点产业集群，积极加强战略性新兴产业的人才队伍建设。在集成电路装备、机器人与人工智能、新能源等关键领域，取得重大基础研究突破、攻克前沿技术难题或解决重大工程技术问题的专业技术人才，可直接申报高级职称，并通过 “绿色通道” 快速评定。同时，引进的硕士、博士及以上人才，可直接聘任到相应专业技术岗位，3 年内不占用单位岗位数额，极大地提升了高端人才引进效率，为产业创新注入了强劲动力。

　　此外，为适应新兴产业发展需求，辽宁新增海洋经济、工业互联网、信息通信管理等职称评审专业，为新兴职业人才搭建起广阔的发展平台。承担国家级重大科研项目的高层次人才，还能自主组建研发团队，自主进行选人用人与评聘工作，充分激发了科研人员的创新活力。

　　助力企业发展，创新民营企业职称评审机制

　　为推动民营企业健康发展，辽宁创新性地实施 “民营企业职称评审‘直通车’‘三专’行动”，包括 “头部企业评审专车”“中小科技企业服务专场”“技术技能人才贯通专线”。在此机制下，民营企业专业技术人员和高技能人才参加 “直通车” 职称评审时，重点考量其创新能力、工作实效以及对企业的贡献度，学历、资历、论文和奖项不再作为评价的必要条件。

　　获评省 “全面振兴新突破突出贡献企业” 的骨干人员，可进入职称评审 “绿色通道”，直接破格申报高一级职称。设有国家级重大科研平台的科技领军企业或行业龙头企业，可申请试行 “举荐制”，推荐优秀专业技术人员直接评定相应层次职称。这些政策有效助力民营企业留住核心人才，增强了企业在市场竞争中的优势。

　　引导人才下沉，强化基层人才评价激励

　　在乡村振兴战略的大背景下，辽宁职称评审持续推行县域人才职称倾斜政策，并研究制定县域经济领域新型职业农民职称评定办法，鼓励城市专业技术人才定期服务乡村。卫生健康和中小学教育行业的专业技术人员，晋升高级职称需满足基层服务条件。

　　企业科技特派员在服务期间的业绩，将作为辽宁职称评审的重要参考，优秀的企业科技特派员在职称评聘时将予以优先考虑。这些举措有效引导人才向基层流动，为城乡融合发展和乡村全面振兴提供了坚实的人才保障。如需了解更多职称申报相关信息或需要相关帮助可详询在线职称老师进一步了解。