2026年辽宁职称评审新规：代表作制全面推行，诚信一票否决(全文) 为深入落实国家职称制度改革要求，持续深化“破四唯、立新标”工作，辽宁省人社厅联合各行业主管部门发布2026年职称评审新规，核心围绕代表作制推行、诚信体系建设、自主评审扩容三大方面作出明确规定，进一步优化评审机制，让职称评审更贴合实际工作需求，更具公平性和可操作性。

　　本次新规最核心的变化是全面推行职称评审代表作制，打破以往论文“一刀切”的评审模式。其中，工程、会计、群众文化、教育、卫生等多个主流系列，正式取消论文强制要求，不再将论文发表数量、期刊级别作为申报的必备条件。

　　取而代之的是，申报人需提交1-3项可量化、可验证的标志性成果作为代表作，具体包括专利、科研项目报告、技术攻关方案、行业标准、优质工作案例、成果转化证明等，且明确要求代表作需与申报人本职工作高度相关，成果转化效益在评审中的权重不低于30%，真正实现“以实绩论英雄”。

　　针对不同系列的特点，代表作要求也作出差异化明确：工程系列可提交项目验收报告、技术革新成果等;教育系列可提交优质课教案、校本课程开发成果等;卫生系列可提交优质病案、诊疗技术突破相关材料等，切实让各行业申报人都能拿出自身核心实绩参与评审。 诚信评审成为本次新规的重点强调内容，实行“诚信一票否决制”。

　　新规明确，全省职称评审纳入全国诚信档案联网体系，申报人需签订《诚信承诺书》，承诺所提交的申报材料、代表作等全部真实有效，无弄虚作假、剽窃抄袭等行为。申报材料造假、代表作虚假、业绩夸大等失信行为，一经查实，将给予终身禁评处理，相关失信信息记入全国信用信息共享平台，同时与职务晋升、评奖评优等直接挂钩。此外，申报人所在单位需对申报材料进行严格审核，并在单位内部进行不少于5天的公示，公示无异议后才可上报，确保评审过程公开透明。

　　为进一步激发市场主体活力，新规扩大了自主评审范围。明确大型国有企业、规范运营的民营企业、重点科研院所等，可向省人社厅申请中高级职称自主评审权，经审核通过后，可结合自身行业特点和人才需求，制定个性化评审标准，自主组织评审工作，打破以往统一评审的局限，让人才评价更贴合企业发展需求。 同时，新规进一步畅通职业资格与职称的衔接渠道，明确一级造价师、一级建造师、主任医师等30余种国家职业资格，可直接对应相应层级的职称，无需额外补办职称证书，也无需重复参加评审，切实为专业技术人才减负，打通人才发展通道。

　　此外，新规还明确了代表作评审的具体流程，申报人需对代表作的形成过程、个人贡献、成果效益等进行详细说明，评审专家将结合代表作质量、工作实绩、行业认可度等进行综合评议，确保评审结果科学公正。省人社厅表示，将加强对各系列、各单位评审工作的监督指导，定期开展评审工作专项检查，严厉查处违规评审、弄虚作假等行为，保障职称评审工作有序开展。